最近看到一張 Claude 功能全景圖，看完心裡其實蠻有感觸。

老實說，我們大多數人使用 AI 的方式，從一開始可能就走錯方向。

打開網頁、丟問題、複製答案、關閉分頁。這套流程，跟十幾年前用 Google 其實沒什麼差別，

只不過現在的答案看起來更完整、更花俏一點而已。

但你現在再看 Claude，它早已不是當初那個只能聊天的機器人。

它可以直接讀取你的 Excel、分析儲存格內容；

它可以安裝在 Chrome 裡，幫你點擊網頁、自動填寫表單；

它能夠讀懂一整個資料夾的文件，連續運作好幾個小時也不會疲倦。

Skills、Connectors、Artifacts、1M token 上下文視窗……

這些功能加在一起，早已不是「工具」兩個字能夠形容 🤯。

它正在變成一個會主動追蹤進度、記得你專案背景、像團隊夥伴一樣的存在。

那我們一般人需要慌嗎？

慌也沒用。

但有幾件事，現在不開始調整，半年後真的會很被動。

1. 不要再練它比你強的事情

寫文案、做簡報、整理表格、回郵件……這些事情

AI 已經做得比大多數人好，你再怎麼卷，都是輸。

那該練什麼？練 判斷力。

它可以給你一萬種方案，

但要選哪一個、為什麼選、什麼時候要砍掉重練，

這些決策，目前還輪不到 AI 來做。

所以多花時間想清楚：

你的事業到底在解決什麼問題？

客戶卡在哪一步？

這件事成功的樣子是什麼？

做那個 做決定的人，不要做那個只會填資料的人。

2. 把你腦內的「經驗」寫下來，變成 AI 的能力

那張全景圖裡，Skills 這個功能我看最久，

因為它其實是一般人最值得利用的武器。

你在一個產業做五年、十年，

一定累積一大堆「遇到這種狀況就該這樣處理」的直覺與經驗。

這些東西大多只在你腦子裡，連你自己都很難講清楚。

把它寫下來。

就算只是幾條簡單的規則、幾個 SOP、幾份模板都好。

把它封裝成 Skill，交給 AI。

你就會擁有一個 24 小時不休息、不抱怨、不用薪水 的另一個自己 ✨。

3. 習慣當「老闆」，而不是「員工」

我現在使用 Claude 的方式很簡單：

把任務丟給它，讓它先做出第一版；

我來看、我來改、我給回饋；

它再根據指令優化第二版、第三版。

整個過程我自己動手很少，

但我一直在做判斷：

方向對不對？

邏輯順不順？

內容有沒有打中客戶的痛點？

執行丟給 AI，決定留給自己。

這個角色轉換，越早開始越好。

4. 學會打「組合拳」，不要什麼都用最強模型

Opus 4.7 很強，但很貴。

不是每個任務都需要頂規模型。

簡單的分類、擷取、改寫，Haiku 就夠用；

需要長時間深度思考、理解大量文件，再上 Opus。

把不同模型當成團隊一樣管理：

實習生能做的事，就不要叫經理去做。

最後一段真心話

Claude 不是在搶誰的飯碗，它是在搶

「平庸」的飯碗。搶那些隨便找一個人來做，結果都差不多的工作。

但如果你能夠把自己的判斷力、品味、產業經驗沉澱下來，

變成 AI 無法複製的核心價值，那這一波 AI 浪潮，反而會是你的機會 🌊。

從前你想做一件事，要湊團隊、湊預算、湊資源；

現在你只需要想清楚一件事：

你到底要做什麼。